領(lǐng)航出書網(wǎng)人力資源專著出版，誠(chéng)邀人力資源管理專業(yè)作者署名主編出書，評(píng)職稱有效，ISBN書號(hào)+CIP數(shù)據(jù)核字號(hào)可查，第一版第一次，國(guó)家新聞出版署備案
《人力資源開發(fā)***實(shí)踐》
《基于創(chuàng)新視角下人力資源***多維探索》
《企業(yè)***與人力資源建設(shè)發(fā)展》
《現(xiàn)代人力資源***采購運(yùn)營(yíng)實(shí)務(wù)》
《人力資源***勞動(dòng)保障建設(shè)》
《多維視角下的人力資源***創(chuàng)新探索》
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河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《河南省高級(jí)人力資源管理師資格申報(bào)、評(píng)審條件（試行）》的通知 (豫人社辦〔2020〕80號(hào))
第三章 評(píng)審條件
第十條 業(yè)績(jī)成果具備下列條件中的第1條或第（2-10）條中的2條以上：
1.主持或作為主要完成人參與本地區(qū)、本行業(yè)、本單位人力資源行業(yè)或?qū)I(yè)課題研究、專利成果轉(zhuǎn)化、標(biāo)準(zhǔn)制定等項(xiàng)目工作，對(duì)加強(qiáng)改善人力資源管理具有較大價(jià)值，項(xiàng)目完成并獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)或省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。
2.主持或作為主要完成人，制定人力資源管理服務(wù)的政策、法規(guī)或發(fā)展規(guī)劃，對(duì)本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的發(fā)展起到促進(jìn)作用，使經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益明顯提高，或被省轄市（廳）級(jí)以上相關(guān)部門采用。
3.主持或作為骨干，組織本地區(qū)、本單位實(shí)施省骨干企業(yè)培育行動(dòng)計(jì)劃、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)行動(dòng)計(jì)劃、誠(chéng)信主題創(chuàng)建行動(dòng)計(jì)劃、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃、“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃和“招才引智” 人力資源服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃等發(fā)展計(jì)劃，受到省轄市（廳）級(jí)以上相關(guān)部門認(rèn)可或表彰的。
4.主持或作為骨干，大力推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，在人力資源管理模式、服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)創(chuàng)新、管理咨詢等方面取得重要突破，完成1項(xiàng)國(guó)家級(jí)或2項(xiàng)省部級(jí)或5個(gè)以上大型企事業(yè)人力資源相關(guān)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告或評(píng)估報(bào)告，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
5.主持或作為骨干，獲得省轄市（廳）級(jí)以上優(yōu)秀管理獎(jiǎng)項(xiàng)，或在省轄市（廳）級(jí)以上人力資源管理行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)。
6.主持或作為骨干，建立并完善本單位人力資源管理體系，有1項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新方案或管理成果，為單位顯著提高綜合管理水平和決策水平做出重要貢獻(xiàn)。
7.主持或作為骨干，注重宣傳貫徹勞動(dòng)保障法律法規(guī)、在管理勞動(dòng)合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面，取得良好效果，被相關(guān)區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)以及省轄市（廳）級(jí)主管部門認(rèn)可或表彰的。
8.公開出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部（5萬字以上）；或在省轄市（廳）級(jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報(bào)告；在全國(guó)中文核心期刊上發(fā)表本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)1篇；或在省轄市（廳）級(jí)以上報(bào)紙，學(xué)術(shù)期刊、發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)水平的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)3篇。
9.主持本單位人力資源管理工作3年以上，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入、利潤(rùn)、上繳稅收、凈資產(chǎn)收益率等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)3年持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。
10.長(zhǎng)期從事人力資源管理相關(guān)工作，成績(jī)突出，獲得市（廳）級(jí)以上“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄ⅰ跋冗M(jìn)工作者”、“勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱號(hào)。
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