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省專業(yè)技術(shù)人員職稱（職業(yè)資格）工作領(lǐng)導(dǎo)小組 關(guān)于印發(fā)《江蘇省人力資源管理專業(yè)人員專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》的通知 蘇職稱〔2021〕4號
第三章 高級人力資源管理師資格條件
第十條 工作經(jīng)歷（能力）、業(yè)績、成果要求
（一）對公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備1-7條中3條和8-10條中1條：
1. 作為單位負(fù)責(zé)人，從事人力資源工作5年以上；或作為骨干，從事人力資源工作8年以上。
6. 主持或作為骨干，策劃和組織實(shí)施1場以上市（廳）級高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項(xiàng)目對接會等重大活動，取得較好的社會效益。
8. 主持或作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的公共人力資源服務(wù)相關(guān)的專著（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊），或承擔(dān)1項(xiàng)以上�。ú浚┘壢肆Y源管理重點(diǎn)課題，或承擔(dān)2項(xiàng)以上市（廳）級人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。
9. 作為主要撰寫人，在�。ú浚┘壭袠I(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報告；或在�。ú浚┘壭袠I(yè)課題調(diào)研活動（有立項(xiàng)通知、結(jié)果公告等）中提交具有較高水平的研究報告；或在省（部）級以上人力資源專業(yè)報紙學(xué)術(shù)理論版，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高水平的人力資源專業(yè)論文。
以上撰寫要求總篇數(shù)不低于3篇，對具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，篇數(shù)可減少1篇。
10. 作為主要撰寫人，為解決本單位（地區(qū)、部門）人力資源服務(wù)問題撰寫的調(diào)研報告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市（廳）級以上部門或單位采用1篇以上。
（二）對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備1-7條中3條和8-10條中1條：
1. 作為單位負(fù)責(zé)人，從事人力資源工作5年以上；或作為骨干，從事人力資源工作8年以上。
3. 作為單位負(fù)責(zé)人，主持設(shè)立1家以上境外分公司（辦事機(jī)構(gòu)），或設(shè)立5家以上境內(nèi)分公司（辦事機(jī)構(gòu)），取得較好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。
7. 主持或作為骨干，在市（廳）級以上人力資源專業(yè)個人評比表彰活動中獲得先進(jìn)個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(yù)（以批文或證書為準(zhǔn)）。
8. 主持或作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源服務(wù)相關(guān)的專著（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊），或承擔(dān)1項(xiàng)以上�。ú浚┘壢肆Y源管理重點(diǎn)課題，或承擔(dān)2項(xiàng)以上市（廳）級人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。
9. 作為主要撰寫人，在�。ú浚┘壭袠I(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報告；或在�。ú浚┘壭袠I(yè)課題調(diào)研活動（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報告；或在�。ú浚┘壱陨先肆Y源專業(yè)報紙，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高水平的人力資源專業(yè)論文。
以上撰寫要求總篇數(shù)不低于3篇，對具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，篇數(shù)可減少1篇。
（三）對企事業(yè)單位中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備1-7條中3條和8-10條中1條：
1. 主持或作為骨干從事人力資源工作5年以上。
2. 主持或作為骨干，建立人力資源管理體系，在推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新方面取得重要成果（有項(xiàng)目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果），明顯提高員工效率和組織效率。
3. 主持或作為骨干，注重人力資源的有序開發(fā)，建立符合單位實(shí)際情況的員工職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬體系與激勵機(jī)制等，受到單位員工的普遍認(rèn)同（以獲得參評人數(shù)一半以上滿意度調(diào)查結(jié)果為準(zhǔn)）。
8. 主持或作為主要人員，承擔(dān)1項(xiàng)以上�。ú浚┘壢肆Y源管理重點(diǎn)課題，或2項(xiàng)以上市（廳）級人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。
9. 作為主要撰寫人，在省（部）級行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報告；或在�。ú浚┘壭袠I(yè)課題調(diào)研活動（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報告；或在�。ú浚┘壱陨先肆Y源專業(yè)報紙，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高水平的人力資源專業(yè)論文。
以上撰寫要求總篇數(shù)不低于3篇，對具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員，篇數(shù)可減少1篇。
10. 作為主要撰寫人，為解決本單位（地區(qū)、部門）人力資源管理問題撰寫的調(diào)研報告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市（廳）級以上部門或單位采用1篇以上。
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